A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
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A.良好的辦公環(huán)境
B.融洽的人際關(guān)系
C.發(fā)展機(jī)會(huì)
D.培訓(xùn)
E.上司的贊賞與認(rèn)可
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的薪酬水平
C.員工的基本生活費(fèi)用
D.一般的市場(chǎng)行情
E.企業(yè)的薪酬文化
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.股票期權(quán)
C.工作環(huán)境
D.公司配車
A.薪酬寬度
B.薪酬區(qū)間
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬差距
A.績(jī)效薪酬的支付形式
B.績(jī)效薪酬關(guān)注的對(duì)象
C.績(jī)效分布
D.績(jī)效薪酬分配方式
E.績(jī)效薪酬增長(zhǎng)
A.越大
B.不變
C.越小
D.不能確定
A.薪酬文化的塑造
B.薪酬總額預(yù)算
C.薪酬體系確定
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
E.薪酬等級(jí)的確定
A.市場(chǎng)薪酬
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬區(qū)間
D.薪酬調(diào)查
A.企業(yè)章程
B.企業(yè)理念
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)宗旨
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）