判斷題公司內(nèi)部往往是最大的招聘來源。

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2.多項選擇題以下屬于在面試中可能出現(xiàn)的面試錯誤的有（）

A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.夸大應(yīng)聘者的負面信息
D.對比效應(yīng)
E.忽視應(yīng)聘者的非語言信息

3.多項選擇題公司在準備真實工作預覽的內(nèi)容，應(yīng)該注意（）

A.真實性
B.詳細程度
C.內(nèi)容的全面性
D.可信性
E.申請人關(guān)心的要點

4.多項選擇題企業(yè)招募資深的管理人員，一般招募渠道的選擇應(yīng)是（）

A.校園招聘
B.人才租賃公司
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
E.在管理類專業(yè)期刊發(fā)布廣告

5.多項選擇題有研究表明，招聘人員的以下因素直接影響著申請人對組織的感受和評價（）

A.個人風度是否優(yōu)雅
B.長相是否端正
C.知識是否豐富 文
D.辦事作風是否干練
E.口齒是否伶俐

6.單項選擇題世界上第一個智力測量表——比奈-西蒙量表，誕生于（）

A.1905年
B.1917年
C.1919年
D.1927年

7.單項選擇題組織借助于獵頭公司的費用會很高，一般為所推薦的人才年薪的（）

A.1/6到1/5 
B.1/5到1/4 
C.1/4到1/3
D.1/3到1/2

8.單項選擇題人才高消費，表明一個企業(yè)在錄用決策中可能（）

A.關(guān)心候選人的潛在工作能力
B.注重考察候選人的核心技能
C.用超過任職資格條件過高的人
D.給核心人力資源過高的報酬

9.單項選擇題吸引內(nèi)部申請人最常用的方法是（）

A.員工推薦
B.會議通報
C.工作告示
D.私下交流

10.單項選擇題校園招聘其優(yōu)勢在于（）

A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員
B.具有時間上的靈活
C.具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D.具有廣泛的宣傳效果