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A.考勤管理
B.綜合統(tǒng)籌管理
C.人事檔案管理
D.績效評(píng)估
A.建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上
B.系統(tǒng)化的管理思想
C.為決策層和企業(yè)員工提供運(yùn)行手段
D.以上都是
A.可以對信息進(jìn)行管理
B.可以實(shí)現(xiàn)輔助決策
C.具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫
D.以上都不是
A.輔助決策系統(tǒng)（DSS）
B.工業(yè)控制系統(tǒng)（CCS）
C.辦公自動(dòng)化系統(tǒng)（OA）
D.信息傳遞系統(tǒng)（IDS）
A.收集信息
B.存儲(chǔ)信息
C.分析信息
D.以上都是
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）