A.人員補充計劃
B.人員分配計劃
C.人員提升和教育培訓(xùn)計劃
D.工資計劃
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你可能感興趣的試題
A.人力資源管理計劃
B.人力資源開發(fā)計劃
C.人力資源規(guī)劃實施
D.人力資源制度建設(shè)
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)工作分析
C.績效管理
D.薪酬管理
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.歸屬需要
D.關(guān)愛需要
A.普查法
B.重點調(diào)查法
C.典型調(diào)查法
D.抽樣調(diào)查法
A.抽樣調(diào)查法
B.分類統(tǒng)計法
C.調(diào)查問卷法
D.專家小組法
人力資源信息收集的工作包括:
①確定信息收集的要求和目的:
②確定信息收集對象;
③擬定訂調(diào)查提綱,明確調(diào)查內(nèi)容;
④信息收架的實施計劃。其先后的順序為()。
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
A.視員工為成本負擔(dān)
B.人力資源部是生產(chǎn)與效益部門
C.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)
D.以事為中心的管理模式
A.視員工為有價值的重要資源
B.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)
C.滿足員工自我發(fā)展的需要,保障組織長遠利益的實現(xiàn)
D.人力資源處于決策層的地位
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()