A.國家行為責任.違憲責任和政黨責任
B.法律責任.管理責任和道德責任
C.政黨責任.立法責任和司法責任
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A.經(jīng)濟效益
B.社會效益
C.政治效益
A.國務院相關評估機構
B.地方政府中評估機構
C.獨立與政府部門的專業(yè)性評估機構
D.廣大人民群眾和社會公眾
A.政治績效.經(jīng)濟績效和社會績效
B.組織績效.管理績效和監(jiān)督績效
C.組織績效.管理績效和執(zhí)行績效
A.政治性.輔助性.權威性和公共性
B.政治性.從屬性.事務性和被動性
C.政治性.權威性.輔助性和事務性
A.精簡、高效、統(tǒng)一和準確
B.高效、統(tǒng)一、規(guī)范和及時
C.準確、精簡、規(guī)范和保密
A.管理
B.服務
C.效率
A.領導機構
B.智囊機構
C.辦公廳(室)
A.規(guī)范公文種類
B.固定發(fā)文機構
C.統(tǒng)一公文格式
D.指令式文風
E.按固定的關系行文
A.會議程序
B.會議規(guī)范
C.會務安排
D.會議預算
A.財務管理
B.參與政務
C.審計管理
D.搞好接待服務
最新試題
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。