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判斷題人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。

1.判斷題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。

2.判斷題行為改造型激勵理論以操作性條件反射為基礎(chǔ)，側(cè)重研究被管理者行為的改造修正。

3.判斷題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。

4.判斷題側(cè)重研究激發(fā)動機的因素的激勵理論是行為該造型激勵理論。

5.判斷題決定人力資源配置的基本因素是人力資源供給狀況和社會對它的需求狀況。二者的數(shù)量比例是社會就業(yè)最基本的決定因素。

6.判斷題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。

7.判斷題人力資源報酬學(xué)說中的公平理論的核心是平均享受勞動成果。

8.判斷題雇傭雙方存在著對立關(guān)系與共存關(guān)系。這是企業(yè)經(jīng)營勞動關(guān)系和激勵員工的重要基礎(chǔ)。

9.判斷題人力資源保健投資是指對人力資源的衛(wèi)生保健投資。

10.判斷題不同的組織和組織管理者管理風(fēng)格上的根本差異在于對組織目標(biāo)與人力資源個人目標(biāo)之間關(guān)系的處理上。