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判斷題低質(zhì)量的人力資源具有較低的操作能力，對高質(zhì)量者不具有替代性；高質(zhì)量的人力資源具有較高的操作能力，對低質(zhì)量者也不具有替代性。

1.多項選擇題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（）。

A.增加工作設(shè)備
B.改進(jìn)工作設(shè)備
C.提高勞動能力
D.增加人力資源投入
E.延長勞動時間

2.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理主要關(guān)注的是（）與人力資源管理政策之間的關(guān)系。

A.國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策
B.環(huán)境因素
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.人口的再生產(chǎn)

3.判斷題間接薪酬是諸如福利開支、人力資源養(yǎng)護(hù)費(fèi)用、非工作時間的經(jīng)濟(jì)給付等。所以，間接薪酬不計入人工成本。

4.判斷題職務(wù)說明書就是以文字的形式記錄反映職務(wù)的工作描述、工作規(guī)范的一種書面文件。

5.判斷題當(dāng)某種需要被意識到并成為推動和維持人們活動的動力時，這種需要就成為了行動的動機(jī)。

6.判斷題人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。

7.判斷題人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。

8.判斷題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。

9.判斷題行為改造型激勵理論以操作性條件反射為基礎(chǔ)，側(cè)重研究被管理者行為的改造修正。

10.判斷題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。