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判斷題人口與人力資源有著極為密切的內在聯系?？偟膩碚f，人口是人力資源的基礎和前提，人力資源是人口的核心和關鍵。

1.判斷題低質量的人力資源具有較低的操作能力，對高質量者不具有替代性；高質量的人力資源具有較高的操作能力，對低質量者也不具有替代性。

2.多項選擇題人力資源短缺情況下組織提高生產能力的思路是（）。

A.增加工作設備
B.改進工作設備
C.提高勞動能力
D.增加人力資源投入
E.延長勞動時間

3.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理主要關注的是（）與人力資源管理政策之間的關系。

A.國家宏觀經濟政策
B.環(huán)境因素
C.經濟發(fā)展水平
D.人口的再生產

4.判斷題間接薪酬是諸如福利開支、人力資源養(yǎng)護費用、非工作時間的經濟給付等。所以，間接薪酬不計入人工成本。

5.判斷題職務說明書就是以文字的形式記錄反映職務的工作描述、工作規(guī)范的一種書面文件。

6.判斷題當某種需要被意識到并成為推動和維持人們活動的動力時，這種需要就成為了行動的動機。

7.判斷題人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。

8.判斷題人力資源的數量就是一個國家或地區(qū)范圍內勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數量。

9.判斷題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數量、質量和結構，該人口總體的再生產狀況決定了人力資源未來的基本格局。

10.判斷題行為改造型激勵理論以操作性條件反射為基礎，側重研究被管理者行為的改造修正。