A.權(quán)威主義的
B.溫情的
C.權(quán)變的
D.分享的
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A.保護(hù)人體健康,減少治療費(fèi)用
B.是最有收益的消費(fèi)
C.提高平均壽命,保護(hù)人力資源
D.防止工傷,減少工時(shí)損失
A.同級(jí)人員
B.員工自己
C.人力資源部門(mén)人員
D.下級(jí)
A.明補(bǔ)工資
B.暗補(bǔ)工資
C.凍結(jié)物價(jià)
D.工資與物價(jià)掛鉤
A.追求
B.目標(biāo)
C.動(dòng)機(jī)
D.效果
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()