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名詞解釋馬克伍夫模式

1.單項選擇題非在職培訓(xùn)的方法中，屬于改變態(tài)度的培訓(xùn)方法有（）。

A.角色扮演
B.文件籃方法
C.實地工作訓(xùn)練
D.模擬訓(xùn)練

2.判斷題任何組織文化建設(shè)都必然會打上組織文化創(chuàng)始者的烙印。

3.判斷題勞動能力只有與經(jīng)濟活動相結(jié)合，其資源性才能充分體現(xiàn)出來。

4.判斷題勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭雙方在具體組織中權(quán)利與義務(wù)的界定。因此，勞動關(guān)系除了具有社會關(guān)系的含義，還具有法律關(guān)系的含義。

5.判斷題薪酬制度是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。

6.判斷題績效管理的根本意義在于記錄、考核團隊、成員的工作業(yè)績和效果、效益。

7.判斷題職業(yè)發(fā)展自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵，組織協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展管理是職業(yè)發(fā)展成功不可缺少的助力。

8.判斷題均衡型勞動關(guān)系是勞動關(guān)系中的常見狀態(tài)。

9.判斷題宏觀層面的人力資源需求是指全社會所有用人主體對人力資源需求的簡單加總。

10.判斷題員工培訓(xùn)是組織的義務(wù)、員工的權(quán)利。