A.腦力勞動(dòng)成分較高的職位
B.活動(dòng)范圍很大的職位
C.以外顯動(dòng)作為主的職位
D.特殊環(huán)境中活動(dòng)的職位
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A.觀察法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事件法
D.職能工作分析法
A.開放式問題
B.封閉式問題
C.固定式問題
D.定量的問題
A.收集信息
B.分析信息
C.核對(duì)復(fù)查
D.鑒別整序
A.對(duì)任職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的各種標(biāo)準(zhǔn)
B.任職者進(jìn)行與工作有關(guān)的具體活動(dòng)
C.任職者的工作環(huán)境和工作背景
D.任職者的行動(dòng)
A.工作性質(zhì)的同一性
B.I作任務(wù)和分工的統(tǒng)一性
C.工作環(huán)境、功能及相互關(guān)系的同一性
D.工作方法、操作流程的相似同一性
A.在準(zhǔn)備階段應(yīng)該成立工作分析小組
B.了解工作職務(wù)的基本特征
C.選擇工作分析人員
D.收集相關(guān)信息
A.工作要素
B.任務(wù)
C.職位
D.職位分類
A.職位描述
B.任職者說明
C.行業(yè)的有關(guān)分析
D.工作規(guī)范
A.核心
B.基礎(chǔ)
C.重點(diǎn)
D.關(guān)鍵
A.組織層次
B.跨部門層次
C.部門層次
D.協(xié)調(diào)層次
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()