A.工資性因素和非工資性因素
B.地區(qū)性因素和全國性因素
C.社會性因素
D.企業(yè)因素
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A.彈性
B.短期失衡性
C.長期平衡性
D.剛性
A.人力資源現(xiàn)狀方面的信息
B.經(jīng)營方面的信息
C.管理方面的信息
D.組織外部環(huán)境
A.準(zhǔn)備階段
B.預(yù)測比較階段
C.制定階段
D.實(shí)施和評估階段
A.為組織中、長期所需彌補(bǔ)的職位空缺準(zhǔn)備人員
B.降低非期望離職率、改進(jìn)管理關(guān)系,減少不滿
C.合理填補(bǔ)組織中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺
D.降低老齡化程度,降低人力成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.人力資源的職能
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
A.總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃
B.長期、中期和短期規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃和行動(dòng)方案
D.人員使用規(guī)劃和人員晉升規(guī)劃
A.工作分析
B.人力資源規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.職業(yè)生涯管理
A.建立人力資源檔案
B.進(jìn)行人力資源的預(yù)測
C.實(shí)施控制和評價(jià)
D.采取管理行動(dòng)
A.人力資源供需平衡
B.對組織具有導(dǎo)向作用
C.人職匹配實(shí)現(xiàn)雙贏
D.獲取合適人才
A.日常的人力資源管理工作
B.企業(yè)戰(zhàn)略層次的決策
C.協(xié)調(diào)好組織與員工之間的利益關(guān)系
D.提高工作效率
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()