A.員工工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、績效計劃
B.組織工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、績效計劃
C.員工工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、績效管理
D.組織工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、績效管理
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A.KPI的假設(shè)是員工具有強烈意愿實現(xiàn)個人目標(biāo)
B.KPI是績效考核工具
C.KPI的指標(biāo)由個人制定,與上(下)級動態(tài)修正
D.KPI是最終結(jié)果導(dǎo)向性
A.OKR是定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的自我管理工具及方法
B.OKR的實質(zhì)是績效考核工具
C.OKR的假設(shè)是員工需要外部力量推動以實現(xiàn)個人目標(biāo)
D.OKR的關(guān)注點在于通過財務(wù)性及非財務(wù)性指標(biāo),建立目標(biāo)考核指標(biāo)推動業(yè)務(wù)前進
A.績效具有單因性
B.機會可以對員工工作任務(wù)的完成產(chǎn)生巨大影響,其具有很大的偶然性
C.環(huán)境首先是指企業(yè)之外的客觀因素,也包括企業(yè)內(nèi)部的客觀條件
D.技能和動機是影響績效結(jié)果的個人因素,是不可控因素
A.員工對組織的承諾
B.個人期望的結(jié)果
C.組織為實現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面的有效輸出
D.每個社會成員按照社會分工所確定的角色承擔(dān)他的那一份職責(zé)
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.固定薪酬
D.基本薪資結(jié)構(gòu)
A.薪酬匯總
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬分析
D.薪酬報告
A.住院醫(yī)療保險
B.普通醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.補充醫(yī)療保險
A.養(yǎng)老保險
B.生育保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
A.咨詢公司
B.招聘面試
C.專業(yè)協(xié)會
D.政府
A.15%、30%和45%
B.20%、40%和60%
C.25%、50%和75%
D.30%、60%和90%
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()