A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
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A.程序性決策
B.非程序性決策
C.確定型決策
D.風(fēng)險(xiǎn)型決策
E.不確定型決策
A.工資
B.利潤(rùn)
C.罰款
D.稅收
E.經(jīng)濟(jì)合同
A.法律方法
B.經(jīng)濟(jì)方法
C.技術(shù)方法
D.行政方法
E.教育方法
A.法律方法
B.行政方法
C.經(jīng)濟(jì)方法
D.教育方法
E.技術(shù)方法
A.法律方法
B.行政方法
C.教育方法
D.技術(shù)方法
E.經(jīng)濟(jì)方法
A.權(quán)限
B.利益
C.能力
D.學(xué)歷
E.經(jīng)驗(yàn)
A.職工是企業(yè)的主體
B.有效管理的關(guān)鍵是職工參與
C.現(xiàn)代管理的核心是讓人走向完美
D.管理是為人服務(wù)
E.管理的前提是有群體
A.提高管理工作的科學(xué)性
B.掌握管理的基本規(guī)律
C.有助于找到解決管理問題的途徑
D.有助于找到解決管理問題的手段
E.有助于提煉管理理論
A.權(quán)限
B.利益
C.能力
D.職責(zé)
E.工作
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。