A.行政機(jī)關(guān)
B.私營企業(yè)
C.國有企業(yè)
D.非營利性機(jī)構(gòu)
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A.社會人假設(shè)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
A.審查和初選
B.初選和面試
C.面試和測試
D.體檢和個人資料合適
A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
A.社會型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨(dú)立型
D.生活型
A.使用設(shè)備
B.工作關(guān)系
C.任職資格
D.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
A.保證組織有足夠的人力需求
B.選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C.招聘到最優(yōu)的人才
D.達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
A.職能人力資源管理
B.戰(zhàn)略人力資源管理
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源職能
A.甄選
B.錄用
C.面試
D.選拔
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.資格說明書
D.組織機(jī)構(gòu)圖
最新試題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
公共部門人員實施控告的條件包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
知識型員工具體包括()
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()