單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益


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1.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

2.單項(xiàng)選擇題彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄

4.多項(xiàng)選擇題我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)

5.單項(xiàng)選擇題一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

A.縣級(jí)地域
B.跨地區(qū)的人才市場(chǎng)
C.省級(jí)地域
D.全國范圍

6.單項(xiàng)選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域

7.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

A.政治意識(shí)
B.大局意識(shí)
C.勝任能力
D.主體意識(shí)

8.多項(xiàng)選擇題我國改革開放前公共部門補(bǔ)充保障類福利有（）。

A.貨幣型補(bǔ)充保障福利
B.非貨幣型補(bǔ)充保障福利
C.工資替代型福利
D.住房福利

9.單項(xiàng)選擇題職位調(diào)整和人員晉升必然涉及的內(nèi)容是（）。

A.招聘
B.獎(jiǎng)懲
C.考核
D.培訓(xùn)

10.單項(xiàng)選擇題容易形成小團(tuán)體，出現(xiàn)結(jié)黨的招募是（）。

A.廣告招募
B.校園招募
C.內(nèi)部職員介紹
D.獵頭公司

最新試題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型：單項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：單項(xiàng)選擇題

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項(xiàng)選擇題