A.公益目標(biāo)原則
B.精干高效原則
C.動態(tài)性與適應(yīng)性相結(jié)合
D.有效管理幅度原則
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A.人力資源數(shù)量
B.人力資源的質(zhì)量
C.人力資源的結(jié)構(gòu)
D.人力資源的道德
A.職業(yè)生涯評估
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職業(yè)生涯發(fā)展
D.職業(yè)生涯管理
A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br/>C.恰當(dāng)?shù)墓芾?br/>D.恰當(dāng)?shù)娜诉x
A.非自愿流動
B.合理流動
C.不合理流動
D.外部流動
A.財政部門
B.管理與預(yù)算辦公室
C.政府部門
D.審計總署
A.活動多樣性
B.動聽的頭銜
C.參與決策
D.工作自由度
A.管理通道
B.單一職業(yè)通道
C.專業(yè)技術(shù)通道
D.技能通道
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.人際交往能力
B.領(lǐng)導(dǎo)變革
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.建立聯(lián)盟
A.收益目的
B.戰(zhàn)略目的
C.管理目的
D.開發(fā)目的
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
知識型員工具體包括()
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
公共部門人員實施控告的條件包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
四分法下的部門分類包括()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。