去年6月，因感覺在應(yīng)聘中受到性別歧視，黃蓉以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)被侵犯為由，將某招聘企業(yè)告上法庭，要求這所單位賠禮道歉并賠償精神損失。
11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院作出一審判決，認(rèn)定該企業(yè)在招聘中存在就業(yè)歧視的行為，侵犯了黃蓉平等就業(yè)的權(quán)利，判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元，但以法律依據(jù)不足為由，駁回了黃蓉要求招聘單位書面賠禮道歉的訴訟請求。眼下，正是招聘旺季，各種校園招聘會正如火如荼地展開。黃蓉打贏官司，讓很多女生感到提氣，但在就業(yè)過程中，她們面臨的性別歧視依然未減。

去年6月，因感覺在應(yīng)聘中受到性別歧視，黃蓉以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)被侵犯為由，將某招聘企業(yè)告上法庭，要求這所單位賠禮道歉并賠償精神損失。
11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院作出一審判決，認(rèn)定該企業(yè)在招聘中存在就業(yè)歧視的行為，侵犯了黃蓉平等就業(yè)的權(quán)利，判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元，但以法律依據(jù)不足為由，駁回了黃蓉要求招聘單位書面賠禮道歉的訴訟請求。眼下，正是招聘旺季，各種校園招聘會正如火如荼地展開。黃蓉打贏官司，讓很多女生感到提氣，但在就業(yè)過程中，她們面臨的性別歧視依然未減。