單項選擇題根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內(nèi)容，京東認(rèn)為的“鐵”型員工指的是（）。

A.個人能力較弱，但價值觀及個人目標(biāo)與組織完全一致
B.個人能力很強(qiáng)，但價值觀及個人目標(biāo)與組織不一致
C.個人能力很強(qiáng)，價值觀及個人目標(biāo)與組織高度一致
D.個人能力較強(qiáng)，價值觀及個人目標(biāo)與組織高度一致


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1.單項選擇題根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略相關(guān)內(nèi)容，與企業(yè)外部成長戰(zhàn)略相對應(yīng)的是（）。

A.對下崗的員工進(jìn)行再就業(yè)技能培訓(xùn)
B.對內(nèi)部傳統(tǒng)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)
C.進(jìn)行創(chuàng)新技能培訓(xùn)
D.進(jìn)行跨文化背景技能培訓(xùn)

3.單項選擇題根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內(nèi)容，零售業(yè)發(fā)展的第一個階段是（）。

A.趕集趕圩階段
B.一鋪養(yǎng)三代階段
C.百貨商場階段
D.沃爾瑪階段

4.單項選擇題以下關(guān)于各種面試方法的比較，說法錯誤的是（）。

A.結(jié)構(gòu)化優(yōu)勢在于采用同樣的標(biāo)準(zhǔn)化的方式結(jié)構(gòu)具有可比性，有利于人員的選拔
B.情景面試試題來源于工作，模擬實(shí)際工作場景，反應(yīng)工作要求
C.非結(jié)構(gòu)化面試效果好壞與主考官的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平?jīng)]有太大關(guān)系，信度和效度較好
D.小組面試會給求職者增加額外的壓力

7.單項選擇題人們喜歡招選與自己類似但比自己“小”的人為自己的下屬，指的是（）。

A.俄羅斯套娃效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因效應(yīng)

10.單項選擇題根據(jù)招聘評估相關(guān)內(nèi)容，錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比稱為（）。

A.選擇比
B.錄用比
C.招聘完成比
D.錄用成功比