A.費用預算
B.工作人員
C.招聘進度
D.招聘規(guī)模
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A.設計
B.執(zhí)行
C.控制
D.回饋
A.開始
B.過程
C.結果
D.說明
A.內(nèi)部供給分析
B.外部供給分析
C.內(nèi)部需求分析
D.外部需求分析
A.由兩個或兩個以上的職務組成
B.由不同時間內(nèi),不同組織中的相似工作組成
C.為達到某一特定的目的而進行的一項活動
D.由組織在一定時期內(nèi)要求個人完成的一項或多項職責所構成
A.比較簡單而且快速
B.可獲得員工在非正式組織中的行為和觀念
C.廣泛用于以確定工作任務和責任為矛盾的工作分析中
D.發(fā)現(xiàn)一些在其他情況下不可能了解到的工作、心理活動
A.獨立于
B.從屬于
C.同等于
D.超越于
A.工作任務
B.工作名稱
C.工作地位
D.工作性質
A.時間性
B.消費性
C.創(chuàng)造性
D.能動性
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.企業(yè)人假設
D.復雜人假設
A.工作分析
B.員工培訓
C.崗位調(diào)整
D.薪酬調(diào)整
最新試題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()