單項選擇題（）是指必須善于任用各種各樣的人才，盡可能把他們安置到合適的工作崗位上。
A.適才適用原則
B.選賢任能原則
C.合理流動原則
D.競爭激勵原則
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1.單項選擇題（）認為在組織管理活動中，“不存在放之四海皆準”的管理法則。
A.組織權(quán)變理論
B.人際關(guān)系學派
C.組織決策理論
D.理性官僚制理論
2.單項選擇題提倡“以市場為導向，引入企業(yè)經(jīng)營機制”的是哪派理論的主張？（）
A.新公共管理理論
B.新公共服務(wù)理論
C.傳統(tǒng)的公共行政理論
D.后現(xiàn)代主義的公共行政理論
3.單項選擇題（）對政治與行政兩分法的最大貢獻，在于他不僅強調(diào)了政治與行政之間分立的必要性，而且還強調(diào)了政治與行政之間的和諧并對之做出了系統(tǒng)的闡釋。
A.威爾遜
B.斯坦斯
C.古德諾
D.韋伯
4.單項選擇題行政組織變革的主體是（）。
A.政府
B.社團
C.政黨
D.公民社會
5.單項選擇題對組織學習過程最具影響力的是組織的（）。
A.文化因素
B.制度因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.領(lǐng)導者因素
6.單項選擇題路易斯在組織理論研究上的主要貢獻是她在（）上提出了有說服力的見解。
A.文化觀
B.價值觀
C.組織體制
D.組織結(jié)構(gòu)
7.單項選擇題沙因認為，（）是最基本的應(yīng)用理論，它們在基本無意識層面上告訴組織成員如何對事情進行思考和感受，在不同情況下采取何種行動。
A.信奉價值觀
B.人造物
C.基本假設(shè)
D.組織理想
8.單項選擇題沙因認為，（）是某個組織的成員聲稱要努力實現(xiàn)的價值觀，它們處于組織文化的中間并且是不可見的層次。
A.信奉的價值觀
B.人造物
C.基本假設(shè)
D.組織理想
9.單項選擇題1968年，英國（）改革側(cè)重管理方法，強調(diào)專家治國。
A.撒切爾
B.屈威廉
C.布萊爾
D.富爾頓
10.單項選擇題20世紀初期的美國行政改革，各級政府設(shè)立專門的人事機關(guān)是“（）”。
A.吏治委員會
B.小政府審議院
C.文官委員會
D.人事部
最新試題
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
題型：判斷題
行政組織決策的理解主要從哪些層面進行思考？
題型：問答題
績效管理最根本的價值取向是（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）
題型：多項選擇題
關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實現(xiàn)。
題型：判斷題
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導者）構(gòu)成。
題型：判斷題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。
題型：判斷題
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
題型：多項選擇題
行政組織績效管理過程需要對各種資源進行整合，需要整合的資源包括（）
題型：多項選擇題
組織過程理論的研究，行政組織運行機制主要包括（）
題型：多項選擇題