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A.服務(wù)取向
B.市場取向
C.社會取向
D.效率取向
A.組織結(jié)構(gòu)
B.人、財、物時間以及行動的科學(xué)搭配
C.群體關(guān)系
D.戰(zhàn)略意識
A.行政組織特色的形成
B.組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定與變革的速度
C.國家的財力基礎(chǔ)
D.國家戰(zhàn)略目標(biāo)的制定
A.亞伯拉罕·馬斯洛
B.哈里·萊文森
C.愛德華·戴明
D.約翰·羅爾斯
A.維護(hù)型
B.市場型
C.統(tǒng)治型
D.干預(yù)型
E.管制型
A.行政組織的產(chǎn)出難以全面量化
B.行政組織目標(biāo)的單一性
C.行政組織目標(biāo)的模糊性
D.行政組織績效指標(biāo)難以確定和同一
E.行政組織信息收集與處理的局限
A.確定組織的使命和目標(biāo)
B.制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃
C.整合資源準(zhǔn)備實(shí)施計(jì)劃
D.進(jìn)行持續(xù)性的績效管理
E.實(shí)施績效評估
A.傳統(tǒng)行政模式為社會提供完全同質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)
B.行政組織績效管理以服務(wù)社會和滿足公眾需求為最終目的
C.傳統(tǒng)行政模式重視過程導(dǎo)向
D.行政組織績效管理重視結(jié)果導(dǎo)向
E.傳統(tǒng)行政模式運(yùn)用分權(quán)式管理方式
A.國際自然環(huán)境和社會環(huán)境
B.國內(nèi)自然環(huán)境和社會環(huán)境
C.組織結(jié)構(gòu)體制、管理運(yùn)行方式
D.領(lǐng)導(dǎo)集體構(gòu)成與人員情況
E.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與工作方式
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()
績效管理最根本的價值取向是()
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
行政組織績效管理存在的主要問題有()
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
行政組織績效管理過程包括()
行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合,需要整合的資源包括()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。