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A.服務(wù)取向
B.市場取向
C.社會取向
D.效率取向
A.組織結(jié)構(gòu)
B.人、財、物時間以及行動的科學(xué)搭配
C.群體關(guān)系
D.戰(zhàn)略意識
A.行政組織特色的形成
B.組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定與變革的速度
C.國家的財力基礎(chǔ)
D.國家戰(zhàn)略目標(biāo)的制定
A.亞伯拉罕·馬斯洛
B.哈里·萊文森
C.愛德華·戴明
D.約翰·羅爾斯
A.維護(hù)型
B.市場型
C.統(tǒng)治型
D.干預(yù)型
E.管制型
A.行政組織的產(chǎn)出難以全面量化
B.行政組織目標(biāo)的單一性
C.行政組織目標(biāo)的模糊性
D.行政組織績效指標(biāo)難以確定和同一
E.行政組織信息收集與處理的局限
A.確定組織的使命和目標(biāo)
B.制定實現(xiàn)目標(biāo)的計劃
C.整合資源準(zhǔn)備實施計劃
D.進(jìn)行持續(xù)性的績效管理
E.實施績效評估
最新試題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
行政組織績效管理過程包括（）
行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）
在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）
簡述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對行政組織的作用。