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A.結(jié)構(gòu)良好問題
B.結(jié)構(gòu)失衡問題
C.結(jié)構(gòu)適中問題
D.結(jié)構(gòu)不良問題
A.收集信息，完整地、真實(shí)反映客觀情況
B.加工、整理、分析、歸納信息，取精華，剔虛假
C.傳遞信息，把加工處理好的信息傳遞到?jīng)Q策者手中
D.協(xié)助決斷子系統(tǒng)界定政策問題，確立目標(biāo)
A.《史記正義》
B.《韓非子·孤憤》
C.《隋書·經(jīng)籍志》
D.《七錄》
A.依靠世襲制
B.政府職位向社會(huì)開放
C.統(tǒng)治者具有絕對(duì)權(quán)力
D.血緣關(guān)系是任官的主要標(biāo)準(zhǔn)
A.部?jī)?nèi)置
B.部外置
C.折中制
D.分肥制
A.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)
B.經(jīng)濟(jì)全球化
C.科學(xué)技術(shù)的空前發(fā)展
D.人們的管理觀念
A.行政政治環(huán)境的性質(zhì)決定和制約著行政管理
B.行政經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展水平?jīng)Q定和制約著行政管理
C.行政文化環(huán)境等綜合狀況決定和制約著行政管理
D.行政自然環(huán)境的特點(diǎn)決定和制約著行政管理
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。