A.2:1
B.3:1
C.4:1
D.5:1
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A.從上到下
B.從下到上
C.從左到右
D.從內到外
A.勞動力市場
B.相關部門
C.勞動服務中介機構
D.學校
A.確定招聘渠道
B.確定招聘規(guī)模
C.確定招聘需求
D.確定招聘預算
A.工作分析
B.招聘計劃
C.崗位需求
D.用人部門要求
A.制定招聘計劃
B.實施招募
C.確定職位空缺
D.評估招聘效果
A.試用人員的績效評估
B.試用合同的簽訂
C.初選應聘者,確定參加面試的人員名單
D.錄用人員的名單、工作安排及試用期間待遇的確定
A.增員的審批
B.招聘計劃的制定
C.面試、考試工作的組織
D.負責面試、考試工作
A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.不可或缺
B.不可控
C.可控
D.決定性
A.因事設人原則
B.公開、公平、公正原則
C.成本控制原則
D.任人唯賢原則
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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