多項選擇題員工本人在自身職業(yè)發(fā)展方面的主要職責(zé)有（）。

A.進(jìn)行自我評估
B.設(shè)定個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
C.制定相應(yīng)的個人發(fā)展計劃，并在實踐中不斷修正
D.具體執(zhí)行個人發(fā)展計劃


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人力資源部在員工職業(yè)發(fā)展方面的主要職責(zé)有（）。

A.擬定職業(yè)發(fā)展管理體系的管理辦法、流程等制度性文件
B.為各事業(yè)部推行職業(yè)發(fā)展管理體系進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、政策解釋等支持
C.及時向員工傳達(dá)崗位空缺信息
D.匯總、整理有關(guān)問題，對職業(yè)發(fā)展管理體系進(jìn)行分析、研究，制定改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化職業(yè)發(fā)展管理體系
E.建立職業(yè)發(fā)展管理體系檔案

2.多項選擇題職業(yè)發(fā)展管理委員會人員組成包括哪些（）。

A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源部
D.關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人

3.多項選擇題組織對員工職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)鍵步驟包含（）。

A.準(zhǔn)備多重職業(yè)生涯發(fā)展選擇的可能性，并明確各個崗位可能的流動方向、晉升路線，使員工能依此確定個人的發(fā)展機會和途徑
B.加強員工與企業(yè)的溝通，鼓勵員工妥善制定個人發(fā)展計劃，使其個人生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)保持一致，并持續(xù)關(guān)注其個人發(fā)展行動計劃的完成情況。通過個人發(fā)計劃，可以明確員工的職業(yè)目標(biāo)，查找其能力缺陷，讓組織能夠幫助其更好地成長與發(fā)展
C.建立并完善本組織的人力資源管理檔案，根據(jù)員工的不同年齡、職位、技能水平、價值觀等，設(shè)計出不同的教育方式和培養(yǎng)方案
D.由組織幫助員工制定符合企業(yè)發(fā)展和個人需要的生涯計劃的關(guān)鍵角色是員工的直屬上級。所以人力資源必須對他們進(jìn)行培訓(xùn)

4.多項選擇題員工崗位轉(zhuǎn)換可以選擇的方向非常廣泛，主要有哪幾個方向（）。

A.向上看
B.左右看
C.向內(nèi)看
D.向外看

5.多項選擇題離職面談時需要考慮的因素有（）。

A.時間
B.地點
C.著裝
D.內(nèi)容

6.多項選擇題離職面談應(yīng)該遵循的原則有（）。

A.實效性原則
B.誠實性原則
C.開放性原則
D.隨意性原則

7.多項選擇題工時制度可以分為哪些種類（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制
B.綜合工時制
C.不定時工時制
D.特殊工時制

8.多項選擇題入職前的培訓(xùn)，也就是新員工培訓(xùn)，基本操作是執(zhí)行新員工培訓(xùn)流程，但需要注意以下內(nèi)容（）。

A.學(xué)習(xí)公司各類規(guī)章制度、員工手冊，一定要有培訓(xùn)前的簽到和培訓(xùn)后的考試。
B.培訓(xùn)結(jié)束后，由所有新員工對學(xué)習(xí)內(nèi)容簽字確認(rèn)，簽字內(nèi)容參考如下。本人已詳細(xì)閱讀并學(xué)習(xí)了公司××的全部內(nèi)容，并謹(jǐn)此聲明本人愿意自覺遵守。如有違反，自愿按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
C.帶新員工參觀公司或相關(guān)的崗位。參觀前，需要與各部門做好溝通，以免影響各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。
D.新員工參觀過程中需要有專門人員進(jìn)行專業(yè)細(xì)致的講解，耐心全面地解答新員工的問題。

9.多項選擇題用人單位在員工轉(zhuǎn)正前對員工進(jìn)行評估時，主要包過哪些層面（）。

A.知識層面
B.能力層面
C.行為、態(tài)度層面
D.績效層面

10.多項選擇題降低員工的流失率可以從以下方面著手（）。

A.注意招聘的環(huán)節(jié)
B.用薪酬福利留住員工
C.用文化和情感留住員工
D.用職業(yè)發(fā)展留住員工