A.風(fēng)險(xiǎn)控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人員控制
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A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息
B.工藝流程
C.配方
D.甲方的經(jīng)營策略
A.職業(yè)Z字簽證
B.外國人就業(yè)證
C.外國人居留證
D.中華人民共和國外國人就業(yè)許可證
A.建立離職員工的人才庫并定期更新；
B.與離職員工保持溝通，并建立持續(xù)、良好的關(guān)系；
C.與離職員工分享企業(yè)近期取得的發(fā)展與進(jìn)步；
D.為在職或離職員工打造創(chuàng)業(yè)孵化器
A.招聘對(duì)于頻繁更換工作的員工，慎重錄用
B.福利待遇保障
C.完善的企業(yè)文化
D.為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.書寫查檔報(bào)告
B.找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字
C.找人事部同事幫忙直接借閱
D.上交人力資源部審核
A.書寫查檔報(bào)告
B.找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字
C.找人事部同事幫忙直接借閱
D.上交人力資源部審核
A.入職前準(zhǔn)備
B.辦理入職手續(xù)
C.入職培訓(xùn)
D.用人部門接待
A.人工成本低
B.用工方式靈活
C.工作效率更高
D.不用承擔(dān)安全責(zé)任
A.外籍人員護(hù)照、居留證
B.外國人永久居留證
C.留學(xué)生的學(xué)生證
D.允許外國人在中國就業(yè)的相關(guān)證件，如外國人就業(yè)證或外國專家證
A.用人單位在所領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行政管理區(qū)域內(nèi)
B.9-10級(jí)工傷，員工的勞動(dòng)合同期滿/終止，或者員工本人提出終止勞動(dòng)/聘用合同
C.7-10級(jí)工傷，員工的勞動(dòng)合同期滿/終止，或者員工本人提出終止勞動(dòng)/聘用合同
D.5-6級(jí)工傷，員工本人提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系
E.3-4級(jí)工傷，員工的勞動(dòng)合同期滿/終止，或者員工本人提出終止勞動(dòng)/聘用合同
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）