填空題明尼蘇達(dá)滿意度量表（MSQ）分為短式（Short-form）及長式（Long-form）二種，短式包括20個題目，測量工作者的（）、（）和（）。
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4.單項選擇題在團(tuán)隊中，（）對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)是具有創(chuàng)造力，想象力豐富，不因循守舊，能夠解決難題。
A.謀劃者
B.鞭策者
C.分析家
D.凝聚者
5.單項選擇題一位員工剛剛提升到一個新的工作崗位上，雖然他不確定該從何處著手，但急于開展工作。經(jīng)理仔細(xì)的向他解釋該做些什么，以及為什么每個步驟都非常重要。而且在會談結(jié)束之前，這位員工有機會提出問題，并得到經(jīng)理的回答。在此情境中，經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
A.授權(quán)型
B.支持型
C.教練型
D.指導(dǎo)型
6.單項選擇題以下哪種職業(yè)錨的人最不適合公務(wù)員工作？（）
A.創(chuàng)業(yè)型
B.穩(wěn)定型
C.服務(wù)型
D.管理型
7.單項選擇題以下哪種類型不是霍蘭德職業(yè)興趣理論中的？（）
A.企業(yè)型
B.常規(guī)型
C.挑戰(zhàn)型
D.藝術(shù)型
8.單項選擇題（）得分高的人具有的特點是意志頑強，在逆境中不失斗志，在新的或不確定的情境下敢于探索，不懼怕失敗。
A.成就動機
B.權(quán)力動機
C.回避失敗
D.挫折承受
9.單項選擇題如果某個組織的文化是規(guī)則清晰，計劃需要嚴(yán)格的遵守和執(zhí)行，根據(jù)MBTI理論，（）型的人比相反偏好的人更容易適應(yīng)這樣的組織。
A.知覺
B.內(nèi)向
C.外向
D.判斷
10.單項選擇題根據(jù)MBTI理論，（）型的人比相反偏好的人更可能具有的盲點是：更關(guān)注具體細(xì)節(jié)和現(xiàn)實，而容易忽略整體和遠(yuǎn)景。
A.感覺
B.判斷
C.直覺
D.思考
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題