A.降低員工待遇
B.裁員
C.鼓勵(lì)員工辭職
D.鼓勵(lì)員工停薪留職
E.對富余人員實(shí)行下崗
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A.直線制組織
B.直線-職能制
C.事業(yè)部組織
D.矩陣制
E.集團(tuán)公司組織
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化
A.是解決組織內(nèi)部分工協(xié)作問題的基本框架
B.可解決部門化問題
C.可解決溝通與協(xié)商問題
D.是“企業(yè)”的代名詞
E.涉及組織的程序化問題
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.內(nèi)部預(yù)測法
C.社會(huì)調(diào)查法
D.問卷預(yù)測法
E.外部預(yù)測法
A.達(dá)到特定目標(biāo)的人的集合
B.即人力資源管理工作
C.即企業(yè)事業(yè)機(jī)關(guān)等單位的行政系統(tǒng)
D.是一種復(fù)雜的社會(huì)單元
E.由分工協(xié)作與不同的權(quán)力責(zé)任所構(gòu)成
A.直線制組織
B.管理團(tuán)隊(duì)
C.事業(yè)部組織
D.矩陣制組織
A.事業(yè)部組織由職能部門系列和項(xiàng)目小組系列縱橫兩個(gè)管理系列交叉構(gòu)成
B.扁平化是指組織的階層減少和管理跨度加大
C.滿足員工的需求是人力資源規(guī)劃的目標(biāo)之一
D.人力資源規(guī)劃分為長期規(guī)劃.中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
A.減少福利
B.降低員工待遇
C.部門機(jī)構(gòu)調(diào)整
D.變相裁員
A.人力資源供需預(yù)測
B.制訂人事政策
C.為員工制訂職業(yè)生涯計(jì)劃
D.制訂員工發(fā)展計(jì)劃
最新試題
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）