A.直線制組織
B.管理團(tuán)隊(duì)
C.事業(yè)部組織
D.矩陣制組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.事業(yè)部組織由職能部門系列和項(xiàng)目小組系列縱橫兩個(gè)管理系列交叉構(gòu)成
B.扁平化是指組織的階層減少和管理跨度加大
C.滿足員工的需求是人力資源規(guī)劃的目標(biāo)之一
D.人力資源規(guī)劃分為長(zhǎng)期規(guī)劃.中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
A.減少福利
B.降低員工待遇
C.部門機(jī)構(gòu)調(diào)整
D.變相裁員
A.人力資源供需預(yù)測(cè)
B.制訂人事政策
C.為員工制訂職業(yè)生涯計(jì)劃
D.制訂員工發(fā)展計(jì)劃
A.國家對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督
B.國家對(duì)人力資源配置的基本原則、方向作出規(guī)定和指導(dǎo)
C.國家對(duì)市場(chǎng)體制下人力力資源的運(yùn)作制定規(guī)則
D.國家直接從事基礎(chǔ)性的市場(chǎng)運(yùn)作。
E.政府舉辦工勞動(dòng)市場(chǎng)機(jī)構(gòu)，從事免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)
A.企業(yè)的收益取決于市場(chǎng)
B.企業(yè)自自在在市場(chǎng)尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有重要的作用，以至對(duì)整個(gè)市場(chǎng)也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場(chǎng)
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）