A.規(guī)則
B.程序
C.法令
D.政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.議程
B.目標
C.規(guī)則
D.解決方案
A.nonprogrammed
B.有機
C.非線性
D.程序性
A.以經(jīng)驗為基礎的決定
B.影響發(fā)起的決定
C.基于認知的決定
D.程序性決定
A.經(jīng)常忽視自己的感情或情緒
B.利用他們潛意識中的數(shù)據(jù)幫助他們做出決定
C.利用現(xiàn)有證據(jù)提高他們的決策技能
D.不依靠他們過去的經(jīng)驗作出決定
A.因不愿違背多數(shù)人意見而作出錯誤決定的承諾
B.盡管有證據(jù)表明它可能是錯誤的,但對先前決定的承諾有所增加
C.由于其他人的更大動機,加強對某一特定行動方針的承諾
D.對決定作出更大的承諾,因為人們相信這是“正確的做法”
A.最大化;satisfice
B.中和;satisfice
C.satisfice;消除
D.satisfice;最大化
A.問題是明確而明確的
B.要實現(xiàn)一個單一的、明確界定的目標
C.決策者的做法合乎邏輯
D.決策者接受一個足夠好的解決方案
A.確定下一決定的標準
B.分析將權重分配給決策標準的過程
C.評估決定的結果
D.實施選擇的備選方案
A.使用既定標準評估每個備選方案
B.在實施替代方案時具有創(chuàng)造性
C.允許受結果影響的人參與該進程
D.忽略關于你選擇的替代品的批評
A.選擇備選方案
B.確定決定標準
C.開發(fā)替代品
D.評價決策效力
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
關于授權的理解不正確的一項是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()