A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.文化層
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A.組織戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
A.從目標意義上分析,決策完全理性
B.存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進行選擇
C.決策者無法知道所有備選方案
D.對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案
A.可以提高評估的準確性
B.操作比較復雜
C.開發(fā)成本高
D.適用于管理技能等難以量化的評估
A.外傾——內(nèi)傾
B.感覺——直覺
C.理性——情感
D.判斷——感知
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.物質(zhì)層
A.縱向結(jié)構
B.職權結(jié)構
C.橫向結(jié)構
D.職能結(jié)構
A.比率分析
B.趨勢分析
C.經(jīng)驗法
D.相關分析
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.常規(guī)型
D.企業(yè)型
A.技術性崗位
B.特設崗位
C.管理型崗位
D.工勤崗位
A.8
B.9
C.12
D.7
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。