A.工作投入度
B.工作滿意度
C.工作態(tài)度
D.組織承諾
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A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織歸屬感
E.組織成就感
A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作投入度是員工認(rèn)同崗位程度
C.組織承諾是個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與工作之間的關(guān)系
D.員工工作之外的環(huán)境不會(huì)影響員工的工作滿意度
E.組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一
A.工作績(jī)效
B.離職
C.暴力行為
D.組織公民行為
A.有高的績(jī)效
B.離職率低
C.缺勤、遲到
D.偷竊
E.產(chǎn)生暴力行為
A.勞動(dòng)、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動(dòng)
D.勞動(dòng)、組織
A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.支持企業(yè)變革
E.強(qiáng)化企業(yè)文化
A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.規(guī)模相對(duì)較小
B.處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)
C.邊際利潤(rùn)較高
D.成本承受能力較弱
E.大型企業(yè)
A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.不良事故評(píng)估法
A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒有太大的影響
C.沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理
D.員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
推理能力是指（）的能力。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。