A.法律效力高于行政法規(guī)
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用于特別規(guī)定
C.地方性法規(guī)效力高于本級和下級政府規(guī)章
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用于新的規(guī)定
E.原則上追溯既往
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標管理法
B.卓越績效標準
C.六西格瑪管理
D.ISO質量管理體系
E.標桿超越法
A.社會保險繳納情況
B.是否存在勞動關系
C.勞動保護提供情況
D.勞動者檔案
E.工資發(fā)放表
A.差異化戰(zhàn)略以結果為導向
B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過短
C.成本領先戰(zhàn)略以行為作為導向
D.成本領先的主體要多元化
A.操作簡單容易
B.不能考察人際技能
C.編制成本低
D.效度比較高
A.心理測試
B.工作樣本測試
C.能力測試
D.知識測試
A.社會型
B.常規(guī)型
C.企業(yè)型
D.現(xiàn)實型
A.凍結雇傭
B.職務分享
C.自愿退休
D.加班加點
A.降低獎金等福利的薪酬
B.注重員工內部的提升
C.看重公司的成長和合并
D.管理手段的規(guī)范性和一致性
A.戰(zhàn)略地圖
B.數(shù)字儀表盤
C.人力資源計分卡
D.關鍵績效指標
A.使命
B.愿景
C.價值觀
D.制度規(guī)范
最新試題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。