按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類(lèi)：（）。

當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說(shuō)法正確的是（）。

網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括（）。

新公共管理運(yùn)動(dòng)給行政組織體制帶來(lái)的理念是重視（）。

關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是（）。

以行政組織的特殊性分類(lèi)，我國(guó)的行政組織可以分為（）。

中國(guó)行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括（）。

“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為（）。

網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會(huì)出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期，并迅速成為組織研究的核心，以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來(lái)越重要的角色，是有其深層根源的，包括（）。

組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有（）。