高層行政組織的職能有（）。

把Y理論稱(chēng)為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。

關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說(shuō)法正確的是（）。

組織沒(méi)有“大腦”，但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng)，通過(guò)這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。

組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有（）。

根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行類(lèi)別劃分，主要有（）。

下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。

按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有（）。

行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來(lái)劃分，其中包括（）。

網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括（）。