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問答題什么是內容型激勵理論？

（1）需求層次論
（2）雙因素理論
（3）激勵需求理論（成就激勵理論）

1.問答題“自我實現(xiàn)的人” 的假設中有哪些管理措施特征？

2.問答題“社會人” 的假設中有哪些管理措施特征？

①管理人員要有處理人際關系的技巧。
②讓員工參與決策。
③提倡集體獎勵制度，不主張個人獎勵制度。
④上下溝通。

3.問答題簡述“社會人” 假設的基本觀點。

4.問答題“經濟人”的假設的管理措施特征有哪些？

5.問答題溝通聯(lián)絡有什么作用？

（1）獲取信息資源。
（2）加強民主管理，保證科學決策。
（3）改善人際關系。
（4）轉變員工態(tài)度和行為。

6.問答題簡述領導工作的基本原理。

（1）指明目標原理
（2）協(xié)調目標原理
（3）命令一致性原理
（4）直接管理原理
（5）溝通聯(lián)絡原理
（6）激勵原理

7.填空題布萊克和穆頓提出了（）理論。

8.填空題美國心理學家、管理學家波特和勞勒在（）的基礎上提出了更為完備的激勵模式。

9.填空題強化理論是美國哈佛大學心理學教授（）提出的。

10.填空題美國管理學家（）認為：人的基本需求有三種，即成就、權利、社交。