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問答題“自我實(shí)現(xiàn)的人” 的假設(shè)中有哪些管理措施特征？

1.問答題“社會(huì)人” 的假設(shè)中有哪些管理措施特征？

①管理人員要有處理人際關(guān)系的技巧。
②讓員工參與決策。
③提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度，不主張個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度。
④上下溝通。

2.問答題簡(jiǎn)述“社會(huì)人” 假設(shè)的基本觀點(diǎn)。

3.問答題“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)的管理措施特征有哪些？

4.問答題溝通聯(lián)絡(luò)有什么作用？

（1）獲取信息資源。
（2）加強(qiáng)民主管理，保證科學(xué)決策。
（3）改善人際關(guān)系。
（4）轉(zhuǎn)變員工態(tài)度和行為。

5.問答題簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)工作的基本原理。

（1）指明目標(biāo)原理
（2）協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
（3）命令一致性原理
（4）直接管理原理
（5）溝通聯(lián)絡(luò)原理
（6）激勵(lì)原理

6.填空題布萊克和穆頓提出了（）理論。

7.填空題美國心理學(xué)家、管理學(xué)家波特和勞勒在（）的基礎(chǔ)上提出了更為完備的激勵(lì)模式。

8.填空題強(qiáng)化理論是美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授（）提出的。

9.填空題美國管理學(xué)家（）認(rèn)為：人的基本需求有三種，即成就、權(quán)利、社交。

10.填空題（）提出了雙因素理論，即保健因素和激勵(lì)因素。