A.組織的內(nèi)部動力
B.組織的外部動力
C.組織的結(jié)構(gòu)老化
D.組織領(lǐng)導(dǎo)的變動
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A.組織部門精簡化
B.組織規(guī)模小型化
C.組織人員精簡化
D.組織功能簡縮化
A.參與創(chuàng)新
B.促進(jìn)與支持
C.教育與引導(dǎo)
D.溝通與引導(dǎo)
A.組織自身的阻力
B.組織外部的阻力
C.組織習(xí)慣的阻力
D.組織內(nèi)部的阻力
A.組織個人的阻力
B.組織自身的阻力
C.組織內(nèi)部的阻力
D.組織結(jié)構(gòu)的阻力
A.政治因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.自然災(zāi)害
D.科技知識
A.組織成員的創(chuàng)新意識
B.組織目標(biāo)的調(diào)整
C.組織內(nèi)部管理方式的調(diào)整
D.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化
A.以目標(biāo)為中心的變革
B.以戰(zhàn)術(shù)為中心的變革
C.以系統(tǒng)為中心的變革
D.以戰(zhàn)略為中心的變革
A.提高效率與效益
B.提高投入
C.增強(qiáng)組織成員的滿意度
D.提高質(zhì)量
A.以技術(shù)為中心的創(chuàng)新
B.以系統(tǒng)為中心的創(chuàng)新
C.以戰(zhàn)略為中心的創(chuàng)新
D.以目標(biāo)為中心的創(chuàng)新
A.組織目標(biāo)
B.工作職責(zé)
C.價值觀
D.最終使命感
E.工作任務(wù)
最新試題
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期，并迅速成為組織研究的核心，以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來越重要的角色，是有其深層根源的，包括（）。
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為（）。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵理論歸納劃分為四類：（）。
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的精簡機(jī)構(gòu)，下列說法正確的是（）。
組織激勵的現(xiàn)實(shí)功能有（）。
行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。
根據(jù)人類社會行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。
新公共管理運(yùn)動給行政組織體制帶來的理念是重視（）。
戈?duì)柲繁人够€特別指出與經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)的價值觀有（）