A.接受以相互接近和開放溝通為基礎(chǔ)的詢問
B.行為選擇的意識和認(rèn)知,特別是嘗試新的行為以及選擇被認(rèn)為是最有效的行為意愿
C.權(quán)威的合作性概念,強(qiáng)調(diào)在公開檢討問題時的合作及意愿并注意這些問題的解決
D.互相幫助的關(guān)系,彼此間具有共同的團(tuán)體感和對于他人的責(zé)任感
E.人際關(guān)系中的真誠態(tài)度
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A.成就
B.賞識
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.責(zé)任
E.進(jìn)步
A.維系組織的基礎(chǔ)是非理性的
B.組織內(nèi)部管理的非專業(yè)化
C.組織的不穩(wěn)定性
D.統(tǒng)治者和服從者之間往往存在某些天然的親緣關(guān)系
E.組織行為缺乏經(jīng)濟(jì)理性
A.權(quán)限預(yù)先確定
B.職位的層級化
C.專業(yè)訓(xùn)練
D.工作例行化
E.限制
A.路
B.州
C.縣
D.省
E.市
A.低效率
B.保守性
C.對革新的抵制
D.對社會階級差別的固化
E.照章辦事
A.聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)
B.總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)
C.獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)
D.地方政府機(jī)構(gòu)
E.內(nèi)閣
A.政治與行政的分離
B.科學(xué)管理原理
C.組織機(jī)構(gòu)日益復(fù)雜
D.生產(chǎn)力發(fā)展
A.行政組織的性質(zhì)
B.行政組織的要素
C.行政組織的作用
D.與其他社會組織的區(qū)別
E.其歷史發(fā)展和理論發(fā)展
A.總目標(biāo)
B.分目標(biāo)
C.任務(wù)目標(biāo)
D.工作目標(biāo)
E.盈利目標(biāo)
A.形式主義導(dǎo)致的效率悖論
B.壓抑個性導(dǎo)致的創(chuàng)新缺失
C.本位主義導(dǎo)致的合作意識缺乏
D.文牘主義導(dǎo)致的積極性不足
E.權(quán)力壟斷導(dǎo)致的反民主性
最新試題
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括()。
我們認(rèn)為,組織激勵的定義包含的內(nèi)容有()。
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為()。
下列屬于對智慧政府描述正確的是()。
組織沒有“大腦”,但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有()
中國行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括()。
高層行政組織的職能有()。
下列屬于公眾分類的有()