A.組織能力
B.企業(yè)核心能力
C.競(jìng)爭(zhēng)能力
D.宣傳力度
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A.質(zhì)量控制
B.力度控制
C.力道控制
D.能量控制
A.2個(gè)
B.3個(gè)
C.4個(gè)
D.5個(gè)
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
E.系統(tǒng)思考
A.質(zhì)量控制
B.質(zhì)量檢測(cè)
C.質(zhì)量需求
D.質(zhì)量管理
A.朱蘭
B.戴明
C.伍德沃德
D.盧桑斯
A.系統(tǒng)管理學(xué)派
B.權(quán)變理論學(xué)派
C.比較管理理論
D.以上都是
A.溝通（信息）中心學(xué)派
B.系統(tǒng)管理學(xué)派
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
D.管理過程學(xué)派
A.計(jì)算機(jī)技術(shù)
B.溝通技術(shù)
C.管理技術(shù)
D.系統(tǒng)技術(shù)
A.正式渠道
B.非正式渠道
C.正式渠道和非正式渠道
D.組織傳遞渠道
A.詹姆斯•馬奇
B.赫伯特•西蒙
C.彼得•徳魯克
D.威廉•紐曼
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。