A.明確所授事項(xiàng)
B.不可越級(jí)授權(quán)
C.授權(quán)適度
D.適當(dāng)控制
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A.授責(zé)
B.不授責(zé)
C.受責(zé)
D.不受責(zé)
A.用人之長(zhǎng)
B.部門(mén)協(xié)調(diào)
C.機(jī)構(gòu)彈性
D.把握時(shí)機(jī)
A.按設(shè)備劃分部門(mén)
B.按職能劃分部門(mén)
C.按產(chǎn)品劃分部門(mén)
D.按人數(shù)劃分部門(mén)
A.增大
B.縮小
C.不變
D.可以增大也可以縮小
A.無(wú)關(guān)
B.無(wú)一定規(guī)律
C.成正比
D.成反比
A.均衡性原理
B.統(tǒng)一指揮原理
C.權(quán)責(zé)一致原理
D.限定因素原理
A.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
B.目標(biāo)統(tǒng)一性原理
C.同素異構(gòu)原理
D.命令一致性原理
A.直式結(jié)構(gòu)
B.橫式結(jié)構(gòu)
C.扁平結(jié)構(gòu)
D.短粗結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)程度
B.正規(guī)化
C.戰(zhàn)略
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.環(huán)境
B.規(guī)模
C.戰(zhàn)略
D.標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）