A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.以上都正確
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A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.財(cái)務(wù)規(guī)劃
D.總體規(guī)劃
A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源培訓(xùn)
D.人力資源數(shù)量
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織環(huán)境
D.組織發(fā)展
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.維持戰(zhàn)略
D.增長(zhǎng)戰(zhàn)略
A.收縮戰(zhàn)略
B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
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D.多元化發(fā)展戰(zhàn)略
A.縱向一體化戰(zhàn)略
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C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.多元化發(fā)展戰(zhàn)略
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B.集中式成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.品牌戰(zhàn)略
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.維持戰(zhàn)略
D.增長(zhǎng)戰(zhàn)略
A.收縮戰(zhàn)略
B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.獨(dú)立戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
A.發(fā)展規(guī)劃
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織文化
最新試題
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()