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A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.現(xiàn)場招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.中介費
B.廣告費
C.測評工具費
D.差旅費
E.背景調(diào)查費
A.招聘計劃的制定
B.應(yīng)聘者申請
C.面試程序
D.體檢程序
E.錄用程序
A.填補職位空缺
B.滿足新規(guī)劃事業(yè)所需的人員需求
C.未來的人才儲備
D.滿足新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求
E.滿足企業(yè)規(guī)模擴張所引起的人員需求等
A.崗位擴大化
B.崗位豐富化
C.彈性崗位的設(shè)置
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
E.提供各種薪酬福利
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.薪酬設(shè)計
D.績效評估
E.員工關(guān)系管理
A.掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料
B.確定樣本
C.確定信息來源和小組工作人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
E.進行工作環(huán)境分析
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）