A.受教育程度
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.歷史績(jī)效
D.個(gè)人特征
E.家庭背景

A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.產(chǎn)權(quán)交易制度
C.勞動(dòng)合同制度
D.集體合同制度

A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度
D.職業(yè)培訓(xùn)制度

A.用人單位沒(méi)有出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的情況下，不得要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.若勞動(dòng)者違約，除要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用外，還要向?qū)Ψ竭m度支付懲戒性違約金
C.未滿(mǎn)服務(wù)期離職的員工支付的違約金數(shù)額應(yīng)高于服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
D.未簽訂培訓(xùn)合同的勞動(dòng)者不受服務(wù)期的約束

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工
B.解聘無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.員工辭職的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
D.企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算

A.事假可以由員工提出，也可以由企業(yè)提出
B.事假批準(zhǔn)與否由企業(yè)決定，并需要征求工會(huì)意見(jiàn)
C.得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬
D.得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假可以自行延期

A.對(duì)基礎(chǔ)性疾病的排查可以減少工傷法律糾紛的產(chǎn)生
B.體檢工作要安排在簽訂勞動(dòng)合同之后進(jìn)行
C.如果設(shè)定乙肝項(xiàng)目測(cè)試，可能會(huì)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)
D.重點(diǎn)體檢項(xiàng)目應(yīng)為該行業(yè)易發(fā)的職業(yè)病、工傷

A.沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)不同引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒(méi)有太大的影響
C.員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的
D.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理

A.職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害
B.包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷
C.不包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺(jué)的非職業(yè)病損傷
D.當(dāng)員工處于高溫等特殊環(huán)境中時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施

A.該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)
B.過(guò)度勞動(dòng)
C.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無(wú)論是過(guò)去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生
D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用