A.事假可以由員工提出，也可以由企業(yè)提出
B.事假批準(zhǔn)與否由企業(yè)決定，并需要征求工會意見
C.得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬
D.得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假可以自行延期

A.對基礎(chǔ)性疾病的排查可以減少工傷法律糾紛的產(chǎn)生
B.體檢工作要安排在簽訂勞動合同之后進(jìn)行
C.如果設(shè)定乙肝項目測試，可能會帶來法律風(fēng)險
D.重點體檢項目應(yīng)為該行業(yè)易發(fā)的職業(yè)病、工傷

A.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識不同引起的，同時對工作并沒有太大的影響
C.員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的
D.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理

A.職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害
B.包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷
C.不包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷
D.當(dāng)員工處于高溫等特殊環(huán)境中時，企業(yè)應(yīng)針對主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施

A.該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)
B.過度勞動
C.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生
D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用

A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約”
B.錄用信在性質(zhì)上屬于“要約邀請”
C.三方協(xié)議不具有法律效力
D.勞動者可以決定錄用信的要約是否生效

A.它是指員工在工作場所和完成任務(wù)過程中接受的培訓(xùn)與開發(fā)
B.它的持續(xù)時間通常比職前培訓(xùn)與開發(fā)短
C.它是職前培訓(xùn)與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展
D.它常常會貫穿于員工職業(yè)發(fā)展的全過程

A.角色扮演法
B.案例研討法
C.管理游戲法
D.視聽法

A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.結(jié)構(gòu)分析
D.人員分析

A.公司戰(zhàn)略
B.工作績效評估
C.可獲得的培訓(xùn)資源
D.組織支持