A.重新設(shè)計工作
B.明確工作期望
C.提高薪酬水平
D.幫助員工解決個人生活方面的問題
E.對員工進(jìn)行培訓(xùn)
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A.計劃由企業(yè)與職工協(xié)商制定
B.費用一般由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)
C.經(jīng)辦方式較為靈活
D.基金實行長期積累和市場化運營
E.政府不承擔(dān)直接責(zé)任
A.國家、社會、個人
B.企業(yè)支付與個人支付
C.社會與企業(yè)
D.國家統(tǒng)籌與個人帳戶
A.社會保險口
B.自然保護(hù)
C.自然保護(hù)與社會保障
D.社會保護(hù)
A.個人
B.國家
C.用人單位
D.個人、集體、國家三方共同
A.6,12,24
B.12,18,24
C.3,6,12
D.6,12,18
A.各種勞動者
B.藍(lán)領(lǐng)人員
C.白領(lǐng)人員
D.正式職工
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()