A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計劃
C.人員補充計劃
D.人員使用計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計劃
C.人員補充計劃
D.人員使用計劃
A.人員補充計劃
B.教育培訓計劃
C.人員使用計劃
D.以上都正確
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.財務規(guī)劃
D.總體規(guī)劃
A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源培訓
D.人力資源數(shù)量
A.組織結構
B.組織文化
C.組織環(huán)境
D.組織發(fā)展
A.成長戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.維持戰(zhàn)略
D.增長戰(zhàn)略
A.收縮戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.維持戰(zhàn)略
D.多元化發(fā)展戰(zhàn)略
A.縱向一體化戰(zhàn)略
B.集中式成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.多元化發(fā)展戰(zhàn)略
A.縱向一體化戰(zhàn)略
B.集中式成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.品牌戰(zhàn)略
A.成長戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.維持戰(zhàn)略
D.增長戰(zhàn)略
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()