A.摩擦型
B.適應(yīng)型
C.平常型
D.領(lǐng)導型
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A.三類
B.四類
C.五類
D.六類
A.態(tài)度、意志、情緒、理智
B.態(tài)度、行為、意志、情緒
C.行為、意志、情緒、理智
D.態(tài)度、行為、意志、理智
A.態(tài)度
B.意志
C.行為
D.情緒
A.抽象思維能力
B.管理能力
C.社交能力
D.表演能力
A.語言能力
B.表演能力
C.觀察力
D.想象力
A.工作滿意導致績效
B.工作績效導致工作滿意
C.兩者無關(guān)系
D.以上都有
A.工作滿意度
B.組織承諾
C.工作參與
D.工作認真度
A.工作態(tài)度
B.工作能力
C.員工性格
D.以上都是
A.個人因素
B.組織因素
C.團隊因素
D.工作因素
A.技能
B.激勵
C.環(huán)境
D.制度
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()