A.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的品德
B.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的思維
C.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的習(xí)慣
D.要培養(yǎng)員工形成一個(gè)良好的工作方法
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A.安全
B.清掃
C.清潔
D.素養(yǎng)
A.最關(guān)鍵的兩個(gè)業(yè)務(wù)流程是訂單執(zhí)行流程和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程
B.訂單執(zhí)行過(guò)程能帶來(lái)現(xiàn)金的流動(dòng)
C.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程是雙向的
D.企業(yè)必須通過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程創(chuàng)造利潤(rùn)
A.質(zhì)量
B.成本
C.安全
D.效率
A.提高銷(xiāo)量
B.提高價(jià)格
C.降低成本
D.開(kāi)源節(jié)流
A.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
B.完成組織文化的適應(yīng)
C.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
D.完成職業(yè)規(guī)劃的適應(yīng)
E.完成職業(yè)生涯道路的適應(yīng)
A.企業(yè)沒(méi)有提供好的機(jī)會(huì)
B.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
C.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
D.生涯規(guī)劃不夠周密
E.培訓(xùn)不足
A.制定職業(yè)生涯規(guī)劃表
B.員工自我分析
C.組織對(duì)員工的評(píng)估
D.同事的評(píng)估
E.進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展咨詢(xún)
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）